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07/31のツイートまとめ

doctorunchained

私は出世願望が薄い。そもそも医師社員がマネージャーになるキャリアパスが日本法人では限られている。なのにマネージメントの訓練が課されるのは単に本国でそうしてるから。「グローバル」のやり方を無批判に導入し、模倣する追従体質は外資系製薬会社の日本法人が抱える問題点の原因の一つであろう。
07-31 09:00

ビジネス英語も進歩した。逆に、トレーニングを受けても身に付かなかった知識やスキルも多い。使わぬ技は錆びるからだ。外資系製薬会社では医師社員に多くのトレーニングが課されるが、例えば部下のマネージメント系のワークショップは有用性が感じられない。医師社員が部下を持つ機会は少ないからだ。
07-31 08:49

製薬会社に入ってから改善したと自覚できるのはプレゼン能力。臨床医時代も学会発表等の場数は踏んだ方であるつもりだったが、カンペ無しに聴き手を意識してプレゼンできるようになったのはこの業界で仕事をするようになってから。トレーニングと、そこで得たスキルを使う機会が頻繁にあるのが大きい。
07-31 08:01

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